Zgodnie z podrozdziałem 4.5.1 pkt 5 Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL wydatkami kwalifikowalnymi związanymi z wynagrodzeniem personelu mogą być dodatki do wynagrodzeń, o ile zostały przyznane zgodnie z obowiązującymi przepisami krajowymi lub regulaminem pracy lub regulaminem wynagradzania danej instytucji.
Należy pamiętać, że z istoty świadczenia zwanego dodatkiem wynika, że:
- powinien być przyznawany jedynie w wyjątkowych sytuacjach, nie mieszczących się w zakresie zadań dotychczas wykonywanych przez daną osobę,
- powinien dotyczyć zadań dodatkowych, wykraczających poza zadania przewidziane w podstawowym zakresie obowiązków danej osoby, które powinny być wyraźnie powierzone przez pracodawcę; Wymiar dodatkowych zadań powinien być ukształtowany w taki sposób, aby zapewnić danej osobie możliwość realizacji jej podstawowych zadań,
- powinien być przyznawany jedynie w okresie wykonywania dodatkowych zadań,
- za kilka zadań dodatkowych, wykonywanych w tym samym czasie przez daną osobę zasadne jest wypłacanie jednego, nie kilku dodatków,
- dodatek ma charakter fakultatywny.
Mając na uwadze istotę świadczenia pieniężnego w postaci dodatku należy przyjąć, iż jego wysokość powinna być adekwatna zarówno do rodzaju i zakresu zadań powierzonych danej osobie poza jej podstawowymi obowiązkami, jak i do wynagrodzenia zasadniczego tej osoby. Niemniej jednak, nie jest dopuszczalna sytuacja, aby dodatek wypłacany był w wysokości równej lub przekraczającej wynagrodzenie za pracę podstawową. Dodatek jest uzupełnieniem wynagrodzenia podstawowego, a nie odwrotnie. Ponadto należy pamiętać, że wydatek poniesiony na wypłatę dodatku powinien spełniać wszystkie warunki kwalifikowalności określone w podrozdziale 3.1 Wytycznych w szczególności wymóg racjonalności i efektywności.
W Wytycznych zawarte są szczegółowe regulacje dotyczące dodatku zadaniowego członków korpusu służby cywilnej zaangażowanych w realizację projektów w służbie cywilnej. Jak wynika z podrozdziału 4.5.1 pkt 6 Wytycznych dodatek zadaniowy członków korpusu służby cywilnej może być kwalifikowalny, o ile spełnione są następujące warunki:
a) dodatek zadaniowy jest przyznany w pełnej wysokości na zadania związane z PO KL i jest możliwe udokumentowanie faktu, że dodatek jest przyznany na ww. cele;
b) przed przyznaniem dodatku zadaniowego do zakresu obowiązków członka korpusu służby cywilnej nie należała realizacja zadań związanych z PO KL objętych dodatkiem zadaniowym, co powinno wynikać z dokumentów określających obowiązki oraz zadania przydzielone członkowi korpusu służby cywilnej;
c) dodatek zadaniowy jest kwalifikowalny w ramach PO KL wyłącznie w okresie kwalifikowalności, tj. w okresie nie dłuższym niż okres realizacji projektu, do którego członek korpusu służby cywilnej jest zaangażowany.
Kwalifikowalność dodatku członków korpusu służby cywilnej powinna być oceniana z uwzględnieniem wyżej przedstawionego zapisu Wytycznych.
- Poprzednia
- Następna
- Drukuj
- Powrót
- Wypowiedz się